Définition, forces et faiblesses de la personnalité de type C
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La personnalité, un aperçu du fonctionnement intérieur d'une personne, est très irrésistible. Il peut répondre à toutes sortes de questions brûlantes sur la motivation, les réactions et même les préférences alimentaires.
La plupart des gens ont entendu parler des personnalités de type A et B, mais à quel point vous savez sur la personnalité de type C?
La catégorisation de soi ou des autres a une très longue histoire qui se manifeste dans plusieurs types de tests de personnalité, de ceux des voies de caisse des supermarchés aux tests aveugles dans les départements de psychologie.
Nous semblons tous essayer de nous retrouver, et certains peuvent compter sur les signes solaires et les horoscopes chinois, tandis que d'autres favorisent Myer-Briggs, Johari Window et l'Enneagram. Mais les types de personnalité les plus élémentaires sont ceux définis par la théorie du disque.
Nous devons réaliser que tout système de classification fonctionne à partir de l'idée de la différence. Un type de personnalité spécifique, comme le type C, signifie seulement quelque chose en raison de la façon dont il se différencie des autres types du système.
Apprenez-nous davantage sur l'où proviennent ces outils et comment les utiliser pour construire une vie meilleure pour vous-même.
Table des matières
D'où vient la personnalité de type C?
Le concept de personnalités de type A et de type B est originaire des années 1950 lorsque les cardiologues Meyer Friedman et Rh Rosenman ont essayé de déterminer si certains types de personnalité étaient prédisposés à des maladies particulières, comme les maladies cardiaques.
Bien que la théorie ait été réfutée, les types de personnalité étaient liés à différents degrés de stress, résultant en la dualité classique de type A et de type B.
Plus tard, le psychologue William Mouton Marston a développé la théorie du disque, qui pose quatre types de profils, comme indiqué ci-dessous:
D - Dominant, orienté vers les résultats, décisif, énergique, résolveur de problèmes et preneur de risques
je - Influent, enthousiaste, optimiste, impulsif, confiant, bavard et persuasif
S - Stable, solidaire, gentil, doux, amical, compréhensif, prévisible
C - Consciencieux, analytique, prudent, privé, précis, insigne
L'outil d'évaluation de la personnalité du disque a été développé par le psychologue industriel Walter Vernon Clarke.
Les types A et B ont été sous les projecteurs un peu plus longtemps que leurs homologues, les types C et D. Cela est dû en partie au fait que les types C et D sont basés sur différentes théories et peuvent être identifiés via l'outil d'évaluation plus facilement.
Par conséquent, le type C peut ne pas être très bien connu, et cet article cherche à rectifier cette omission.
Votre personnalité n'est pas simple
Veuillez noter que la personnalité humaine est beaucoup plus compliquée qu'une catégorie de quatre types de base. Souvent, les gens sont une combinaison des quatre profils, un ou deux étant le plus dominant.
Alors, quelles sont les qualités d'une personnalité de type C?
Il existe de nombreux adjectifs associés à cette personnalité, notamment cohérent, fiable, perfectionniste, pragmatique, logique, émotionnellement réprimé et sans assertion. Fait intéressant, ils sont sujets à la maladie, renforçant le lien entre l'esprit et le corps.
Considéré comme de vrais introvertis, le type C est consciencieux et orienté vers les détails avec un désir obsessionnel de précision qui peut entraîner une vérification et une révision des faits constants.
En conséquence, leur travail est généralement de haute qualité. Ils ont une capacité étrange à se concentrer sur de petits détails et préfèrent maîtriser un sujet ou un projet, plutôt que de jongler avec plusieurs tâches et idées.
Ils ne brisent jamais les règles et ne remettent jamais en question l'autorité.
Ils ne sont pas aspectés et ne tiendront pas leur terrain dans les arguments ou ne s'engageront pas dans la confrontation.
Ce qui compte le plus
En tant qu'introvertis, les types C préfèrent une interaction significative avec une ou deux personnes, plutôt qu'une foule. À cause de cela, les gens pourraient les percevoir comme étant distants, snob et insouciants.
Ceci est lié à la répression des émotions, car ils ont du mal, et peut-être même douloureux, de partager leurs pensées et leurs émotions avec les autres.
Cependant, ils séparent leurs émotions de la prise de décision et sont très sceptiques pour évaluer les autres. Facilement dépassé, ils cherchent du réconfort dans leur propre environnement, que ce soit leur maison ou leur bureau.
Les personnes qui ont une personnalité de type C ont besoin de temps pour «décompresser» avant de rejoindre le monde extérieur. Les activités solitaires sont préférées pour les passe-temps, car les personnes superficielles, arrogantes et fausses sont extraordinairement épuisées pour eux. La vie privée est de la plus haute importance pour eux.
Une préférence pour la commande
Quiconque a une personnalité de type C préférera l'ordre au chaos et peut être jugé contrôlant.
Poussée par les résultats, la logique, les faits, la prudence et la direction, le type C est toujours bien préparé et rassemble des faits avant de prendre tout type de décision ou de soumission. Presque objectif à une faute, ils sont rarement influencés par l'émotion.
Comme tout type de personnalité, les gens de type C ont des forces et des faiblesses. Savoir ce qui fonctionne pour vous est une grande partie de l'identification des situations positives et négatives, et de vous tenir équilibré.
Voici certaines des choses dont une personne de type C est bonne, et certaines choses qui peuvent être problématiques.
FORCES
Comme pour l'un des quatre types, le type C a définitivement ses forces. Leur prise de décision minutieuse et leur approche méthodique délibérée sont des avantages définis, car ils peuvent fournir des procédures clairement définies.
L'analyse de grandes quantités d'informations leur est facile et ils poseront des questions pour obtenir des conseils et une précision. Les gens de type C sont également patients, créatifs et uniques, améliorant leurs excellentes capacités analytiques.
Les gens de type C collecteront probablement des faits et des données, qu'ils évalueront avant de conclure une conclusion. Ils considèrent tous les facteurs et, par conséquent, toute décision ou conclusion rendue par un type C sera approfondie, détaillée et rationnelle.
FAIBLESSES
Bien sûr, avec les forces viennent des faiblesses.
Pas de jugements, car nous sommes tous humains, avec un côté de l'ombre à toutes les personnalités.
La perfection de type C signifie souvent qu'ils ne recherchent pas une solution viable ou compromise, mais plutôt la seule solution parfaite qui peut provoquer une frustration dans un projet de groupe ou un réglage. Leur dépendance à l'égard des commentaires écrits plutôt que des instructions verbales peut également exacerber la frustration.
Il est préférable de leur donner beaucoup de temps pour recueillir leurs informations, car les types C ne fonctionnent pas rapidement, et ils fonctionnent seuls pour assurer la qualité.
Cela fait partie du comportement de contrôle mentionné ci-dessus. Travailler seul signifie que toute autre personne impliquée est souvent laissée. Le contrôle et les tendances perfectionnistes pourraient également se manifester, c'est éviter les personnes qui utilisent différentes méthodologies.
En tant que superviseur, ils peuvent être la microgestion, harceler et critiquer les autres qui travaillent différemment ou qui ne sont tout simplement pas à la hauteur, dans leurs yeux.
Les gens de type C peuvent poser trop de questions, ce qui suggère peut-être à tort qu'ils ne peuvent pas faire le travail eux-mêmes, alors qu'en réalité, c'est leur motivation pour des instructions et des conseils clairs. Leur style de microgestion peut sur-complifier une situation simple, jusqu'à ce qu'elle soit époustouflante.
Carrière / emplois
Avec ces forces et ces faiblesses à l'esprit, quels sont les emplois idéaux pour une personnalité de type C? Ils prospéreront dans les carrières et les positions qui exigent la précision, la perfection, la créativité et la précision. Travailler indépendamment dans un environnement structuré est idéal pour eux. Voici une liste d'emplois adaptés à une personnalité de type C:
- Architecte
- Programmeur
- Analyste financier
- Data scientifique
- Chercheur
- Analyste en investissements
- Actuaire
- Administrateur des systèmes
- Ingénieur:
- Logiciel
- Mécanique
- Chimique
- Directeur
Le meilleur environnement professionnel pour un type C est celui où ils peuvent prospérer et travailler sans interruption avec des directives claires. Ils ont besoin d'un rythme flexible pour formuler des plans et pour atteindre des solutions intéressantes et de nouvelles perspectives.
Bien qu'ils soient introvertis, ils sont ravis lorsqu'ils reçoivent les éloges de leurs collègues, même s'ils s'éloignent de la lumière publique. Ils s'en tiendront au protocole pour tenter de faire le travail du mieux qu'ils peuvent.
Type C est au travail
Les types de type C peuvent être stressés au travail, surtout lorsque la communication est vague et incertaine. Trop d'erreurs, pas assez d'informations et le manque de planification alimentant également leurs niveaux de stress.
Des déclencheurs supplémentaires incluent le devoir de travailler avec de grands groupes de personnes, trop de réunions en face.
Si vous devez communiquer avec une personnalité de type C, en particulier au travail, il est préférable d'être clair, concis et factuel, en utilisant un langage et un ton commerciaux. Si vous fournissez des commentaires, soyez spécifique, détaillé et logique. Reconnaissez leurs contributions au projet et à leurs vastes connaissances. Demander leur aide les rend également heureux.
Ils préfèrent le courrier électronique à la communication en personne, mais si vous devez avoir une discussion ou une conversation, le planifier officiellement, le garder bref, à moins que ce ne soit sur un sujet pour lequel ils ont une abondance d'enthousiasme et fournissent un programme.
Dans une tentative de placer la personnalité de type C en contexte, il est utile de les comparer aux principaux types de personnalité de A et B.
TYPE A
La personnalité de type A est généralement un résultat orienté sur Achiever qui est ambitieux, organisé et utile.
À bien des égards, ils sont similaires au type C, sauf qu'ils ne sont pas aussi orientés vers le détail. Les deux personnalités semblent être imperméables aux émotions, mais pour le type A, cela est dû à leur laser comme l'accent sur l'atteinte de leurs objectifs.
Cependant, ils aiment eux aussi travailler de manière indépendante, mais ils délégueront les tâches à d'autres. Ils ont tendance à être des bourreaux de travail qui sont devenus impatients avec des individus axés sur les détails.
Bien en travaillant sous pression et en exceller dans des environnements stressants, la personnalité de type A peut être intense et démontre de nombreuses caractéristiques de la partie «D» du disque.
Ils ont tendance à être déterminés des preneurs de risques et des résolveurs de problèmes avec des personnalités dominantes qui peuvent également être énergiques et ingénieuses. Pour cette raison, ils ressentent beaucoup de stress et, par conséquent, peuvent souffrir de maladies liées au stress.
Type B
Contrairement aux types A et C, le type B est généralement sortant, détendu et décontracté. Ils sont adaptables, car ils tolèrent le changement plus facile que les autres types.
De nature très sociale, le type B aime être avec les gens et est perçu comme étant assez sympathique. Les relations de toutes sortes sont importantes pour eux, et ce sont des extravertis globaux, qui sont enthousiastes, convaincants et humoristiques.
Du côté négatif, ils pourraient être rejetés comme de simples «rêveurs», qui portent leurs cœurs proverbiaux sur leurs manches.
Au travail, les types B ont tendance à socialiser car ils ont envie d'interaction humaine et peuvent donc être perçus comme superficiels ou même paresseux. Comme le type A, ils ne sont pas particulièrement orientés vers les détails et ils sont impatients, bien que lorsqu'ils s'appliquent, leur créativité peut être transmutée dans des manifestations réussies.
Si vous êtes curieux de savoir ce que peut être votre type de personnalité ou si vous avez un soupçon sournois selon lequel vous pourriez être un type C, il existe plusieurs sites en ligne qui offrent le test de personnalité.
Certains endroits où vous pouvez creuser plus profondément comprennent:
- Test de personnalité du disque (123test.com)
- Test de disque gratuit (DispersonteSting.com)
- Évaluation du disque gratuit (en ligne.org)
- Mydiscprofile.com
- Dissive des disques.com
Réflexions finales sur le type de personnalité de type C
N'oubliez pas que la plupart des gens sont une combinaison des différents types de personnalité et que vous aurez probablement des traits de tous les profils, bien qu'un ou deux viendront certainement au premier plan. De plus, c'est une bonne idée de passer le test sur différents sites Web, puis de comparer les résultats.
Que vous puissiez ou non être un type C, les tests de personnalité sont un excellent moyen de vous faire un aperçu de vous-même, de votre travail et de vos environnements de vie, ainsi que de vos relations sociales et romantiques.
Peut-être que vous découvrirez peut-être des choses que vous ne saviez pas sur vous-même ou vous devrez peut-être réfléchir à la façon dont les autres vous perçoivent.
Néanmoins, vous apprendrez beaucoup, ce qui est toujours positif, et si vous êtes un type C, alors vous pouvez vous délecter de savoir qu'il y en a d'autres comme vous dans le monde et que vous n'êtes pas seul, mais toujours unique.
Donc, si vous cherchez à en savoir plus sur votre type de personnalité, consultez ces articles;
- 11 meilleurs tests de personnalité en ligne pour vous renseigner sur vous-même
- 7 tests de personnalité imprimables amusants pour les étudiants
- 7 meilleurs tests introvertis en ligne vs extravertis
Enfin, si vous voulez identifier votre type de personnalité, Ensuite, prenez l'un de ces 11 tests de personnalité pour mieux comprendre ce qui vous fait vibrer.
Nicholas dit est né à Ann Arbor, Michigan, et s'est intéressé aux systèmes de croyances mondiales dès son jeune âge. Ce domaine d'étude l'a amené à rechercher de nombreux systèmes philosophiques de l'Est, notamment des idées et pratiques védiques et bouddhistes. Aujourd'hui, il pense que l'humanité doit trouver des moyens d'être satisfaits de l'être, au lieu de posséder et de faire. Ses vues tombent à peu près en ligne avec le regretté philosophe Alan Watts, qu'il vénère en tant que grand professeur.
